An all die tollen, starken Frauen

2007 bin ich das erste Mal in Elternzeit gegangen. Das war bei der evo wirklich unkompliziert. Geplant hatte ich zwei Jahre, habe mich dann aber entschieden, nach einem Jahr in Teilzeit zurückzukehren, für zwölf Stunden in der Woche. Ich konnte zurück in meine alte Abteilung.

2009 und 2011 bin ich wieder in Elternzeit gegangen – die evo hat mir den Rücken freigehalten und hatte 2013 auch wieder einen Platz für mich. Ich bin wieder in meine alte Abteilung gekommen und habe mich dort mit Wechselprozessen im Messwesen und mit Lieferantenwechseln beschäftigt.

Seit 2015 bin ich im Abrechnungsmanagement. Auch hier arbeite ich immer noch nah an unseren Kundinnen und Kunden. Denn meine Arbeit leistet einen Beitrag zur Kundenzufriedenheit. Ich finde es schön, mich so am Erfolg der evo beteiligen zu können. 2017 habe ich meine Wochenarbeitszeit auf 30 Stunden hochgefahren. Ich finde es toll, dass die evo auch hier auf meine Wünsche und Ziele eingeht.

Ich finde mich von der evo als dreifache Mutter gut unterstützt. Ich habe flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Das entlastet mich – vor allem, wenn es mal knüppeldick kommt. Die evo bezieht die Familien ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch so sehr ein, zum Beispiel beim „Mit-Kind-Tag“ oder durch Angebote der evo-Card, die wir als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch nutzen können – wir sind ja auch Kundinnen und Kunden der evo. Auch bei evo-Festen sind wir mit unseren Familien immer willkommen.

Ich finde es außerdem toll, dass wir viele weibliche Führungskräfte haben. Hier sind wir sehr fortschrittlich.

Ich bin der Meinung, dass Frauen heutzutage immer die Möglichkeit haben sollten, wieder unkompliziert ins Berufsleben einsteigen zu können und dass Kindererziehungnicht nur Frauensache ist. Hier fühle ich mich von meinem Mann und der evo als Arbeitgeber sehr unterstützt und immer wertgeschätzt. Starke Frauen können beides: Familie und Beruf.

Die Möglichkeit, auch mal von zu Hause aus arbeiten zu können, finde ich für Familien gut und extrem hilfreich. Das hat durch die Corona-Pandemie richtig Fahrt aufgenommen – eine der wenigen positiven Entwicklungen der Krise. Die Menschen, die Unternehmen werden flexibler. Bei uns gibt es zudem keine Begrenzungen der Flex-Zeiten. Das heißt, Überstunden können beliebig für Freizeiten eingesetzt werden, wenn das erforderlich ist, nicht nur für X Stunden in der Woche.

Wir haben bei der evo viele selbstbewusste und starke Frauen mit tollen Jobs. Ich habe es auch noch nie erlebt, dass eine Frau eine Stelle aufgrund ihres Geschlechts nicht erhalten hätte, das wäre auch furchtbar.

Gleichzeitig sind die Frauen bei der evo immer noch in der Unterzahl. Aber nicht, weil sie schlechter wären! Es bewerben sich aber unterdurchschnittlich viele Frauen auf ausgeschriebene Stellen, gerade im technischen Bereich. Da sieht man, dass es in Deutschland noch strukturelle Probleme gibt. Es muss sich da noch mehr tun, um wirklich Gleichberechtigung am Stellenmarkt zu schaffen. Die Rahmenbedingungen müssen so geändert werden, dass sich auch wirklich Frauen wie Männer für die unterschiedlichsten Stellen berufen fühlen, unabhängig vom Geschlecht.

Natürlich hat sich schon sehr viel verbessert. Ich denke, den meisten Menschen ist heute klar, dass Frauen all das können, was Männer auch können – und Männer auch das können, was Frauen können. Und das auch können dürfen. Wir haben große Fortschritte zum Beispiel bei der Aufteilung der Elternzeit gemacht. In anderen Bereichen, wie dem Pay-Gap, muss sich noch sehr viel tun.